Оклад работников: могут ли контролирующие органы потребовать выплачивать зарплату не ниже МРОТ?

Comments

• как разъяснили специалисты ФНС России в недавнем письме от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66 «О налогообложении сумм оплаты труда», начисление и выплата заработной платы в размере менее установленного МРОТ не является налоговым правонарушением, поэтому привлечение к налоговой ответственности в данном случае неправомерно. Ведь исходя из норм налогового законодательства налоговая инспекция может привлечь налогоплательщика к ответственности по ст. 122 НК РФ за неуплату или неполную уплату налога (в результате занижения базы, неправильного исчисления налога или других неправомерных действий).
  в том же письме сотрудники ФНС России напоминают, что невыполнение требования о соответствии дохода сотрудника минимальному размеру является нарушением трудового законодательства. Поэтому налоговые органы, обнаружив такой факт, вправе направить информацию в органы Роструда (территориальные инспекции труда).
  
  В соответствии со ст. 5.27 КоАП России нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
  
  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  Если же трудовое законодательство нарушено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
• Цитата: Здравствуйте ! У меня ИП приняты на работу сотрудники на оклад 6000 работают они в месяц 1 чел 15 раб дней 2чел 17 раб днейследовательно один в месяц получает 3103,45 второй 3517,24 налоги я начисляю с этих сумм ,может ли налоговая или другая какая инстанция принудить выплачивать им официально МРОТ (4330) ?

  
  
  Чтобы совсем себя обезопасить от претензий контролирующих органов, в трудовых договорах, заключенных с ними, должно быть условие о работе на условиях неполной рабочей недели плюс утвержденный график работы с 8 - часовым (либо иным временем) рабочим днем.
• Огромное человеческое вам спасибо за ответ !